В крупных немецких компаниях среди членов наблюдательных советов женщины-менеджеры — все еще редкое явление. Но на ступень ниже в управленческой иерархии ситуация лучше, а значит недостатка в потенциальных претендентках на самые высокие позиции нет. К такому выводу пришла консалтинговая компания Boston Consulting Group (BCG), проанализировав ситуацию в 100 крупнейших немецких компаниях со статусом публичных, то есть акции которых обращаются на фондовом рынке.
Среди руководителей среднего звена каждый пятый начальник — женщина, а на нижней ступени в пирамиде управления даже чуть больше — 23 процента. Это в два раза больше, чем в высшем руководстве: на самой верхней ступеньке лишь каждый десятый менеджер — женщина. На жаргоне бизнес-консультантов средний и нижний уровни менеджемнта называют «трубопроводом талантов» (aнгл. Pipeline). «В этом «трубопроводе» достаточно женщин, которые могли бы занять топ-позиции», — отмечает Николь Фогт (Nicole Voigt), директор-распорядитель BCG.
В Германии еще несколько лет назад поставили цель сделать топ-менеджмент более «женственным«. Но пока, по данным бизнес-аналитиков, сдвиги происходят очень медленно. За последние три года среди высших руководителей концернов женщин стало лишь на три процентных пункта больше. При такой скорости число мужчин и женщин среди топ-менеджеров станет равным лишь к 2050 году, отмечается в исследовании BCG.
Женщины — топ-менеджеры: ситуация в Европе
Аналитики также составили своего рода рейтинг европейских стран по количеству женщин на высших руководящих должностях в 50 самых крупных компаниях. Явный лидер среди 27 государств Евросоюза — Восточная Европа. В Румынии и Эстонии бизнес-леди составляют 32 процента сотрудников высшего звена. В Литве и Болгарии — 30 процентов, В Латвии — 29 процентов. А вот Германия — почти в хвосте: она разделяет с Хорватией 24-е место. Перед ними — Чехия, после — Австрия и Люксембург.
В некоторых немецких компаниях в топ-менеджменте даже наблюдается сокращение. Если взять 30 ведущих компаний из биржевого индекса DAX, то по сравнению с прошлым годом на самом верху пирамиды управления стало на шесть женщин меньше. Другое исследование, проведенное в начале октября немецко-шведским фондом AllBright, показало, что с наступлением пандемии доля женщин на топ-позициях фирм в Германии снизилась. Яркий пример — компания SAP, производитель программного обеспечения для управления предприятиями. В 2019 году ее впервые возглавила американка Дженнифер Морган вместе с немцем Кристианом Кляйном (Christian Klein).
Дженнифер Морган возглавляла самую дорогую компанию Германии
Морган вошла в историю как первая женщина во главе концерна из индекса DAX. Но спустя полгода ее договор был расторгнут. С ссылкой на пандемию было решено, что ответственность за действия руководства концерна должна быть «сильной и однозначной», и эту ответственность сосредоточили в персоне Кляйна.
При этом силу руководящих команд эксперты видят как раз в многообразии их состава. «Компании, среди корпоративных ценностей которых — многообразие, более успешны и инновативны», — отмечает Николь Фогт из BCG. По ее данным, операционная прибыль таких фирм выше на девять процентных пунктов.
Больше женщин — выше успех?
Зависит ли экономический успех напрямую от числа женщин среди управляющих бизнесом? «Эмпирических доказательств этому пока нет — ни в ту, ни в другую сторону. Зачастую преждевременные выводы делают на оcнове статистической взаимосвязи», — говорит Катарина Вролих (Katarina Wrohlich) в интервью газете FAZ. В Немецком институте экономических исследований она руководит направлением «Гендерная экономика». В случае данных о ситуации в топ-менеджменте в различных европейских странах также широкое пространство для интерпретации. Румыния и Болгария по числу женщин входят в топ-5, но экономику этих стран нельзя назвать преуспевающей. И наоборот: у Люксембурга — одного из самых богатых государств мира — в рейтинге BCG, составленном на основе данных Европейского института гендерного равноправия (EIGE), самый негативный результат.
И все же показатели по Германии не позволяют обольщаться. Ситуация с женщинами-руководителями в немецких компаниях хуже, чем у фирм в Скандинавии, Нидерландах или во Франции. Например, в мюнхенской Sixt, оказывающей услуги проката автомобиля, топ-управленцы — только мужчины, и официальной цели сделать состав наблюдательного совета смешанным пока нет. При этом немало женщин, у которых есть амбиции и руководительские способности, признает в интервью DW один из менеджеров семейного предприятия Александер Сикст (Alexander Sixt): «Однако общие условия для женщин зачастую непривлекательны, а иногда и вовсе не позволяют совмещать семью и карьеру«. Авторы исследования Boston Consulting Group призывают политиков способствовать улучшению условий для женщин. Среди конкретных предложений — прозрачность информации о доле женщин в руководстве на различных уровнях менеджмента, налоговые послабления при модели занятости «джоб-шеринг», право на хоумофис и законодательно закрепленная женская квота.
Смотрите также:
