22 апреля в Германии -особенный день для всех, кто интересуется информационным технологиями — Girls‘ Day. Его задача — привлечь внимание учениц средних и старших классов (с 5-го класса) к перспективам в сфере IT. К сожалению, на настоящий момент ребят по-прежнемму больше, чем девушек. В немецком кампусе на одну студентку факультета информационных технологий приходится три студента. И это на момент поступления! Чем дальше — тем диспропорция становится еще больше.
А как обстоят дела в самой отрасли? В Германии доля женщин в ИТ-отрасли не дотягивает в настоящее время и до 17 процентов. Это намного меньше, чем в целом ряде других государств. В США, например, она составляет 26 процентов, в Канаде — 25 процентов, а в Австралии — и вовсе 28 процентов. Несколько созданных в Германии инициатив намерены изменить ситуацию и сделать так, чтобы женщины перестали быть редким явлением на немецком ИТ-рынке.
За гендерный баланс в «цифре»
В то время как почти половина всех студентов немецких вузов — девушки, в 2019 году (это последние такого рода данные) лишь около 15 процентов выпускных экзаменов по информатике были сданы студентками. Согласно данным Федерального агентства занятости, вообще среди специалистов в сфере MINT (математика, информатика, естественные науки и техника) в 2019 году наблюдалось явное преобладание мужчин: на 8 миллионов представителей этой профессиональной группы приходилось лишь 1,3 миллиона женщин.
Профессор Катарина Хёльцле (Katharina Hölzle), заведующая кафедрой предпринимательства в области информационных технологий и уполномоченная по правам женщин в Институте Хассо Платнера, школы дизайн-мышления при Потсдамском университете, а также Люсия Хартиг (Lucia Hartig), соучредительница организации «German Women in Tech», убеждены: для того чтобы положить конец гендерному неравенству в «цифре», необходимо переосмыслить методы преподавания информатики в учебных заведениях и принять меры по обеспечению гендерного баланса в ИТ-компаниях.
Согласно установке Катарины Хёльцле, в современном мире при решении глобальных вопросов принципиально важное значение имеет сетевое мышление, лишенное культурологических, религиозных, гендерных предрасудков, а также интеграция самых разных точек зрения. И, по логике вещей, это требует сотрудничества, а не размежевания мужских и женских профессиональных групп, рассуждает профессор, выступающая против однобокости в развитии информатики. Причем, по ее словам, речь тут идет не столько о карьерных возможностях для женщин, сколько вообще о том, какое цифровое общество мы хотим в перспективе иметь.
По мнению Люсии Хартиг, учебные программы факультетов информатики необходимо разрабатывать с оглядкой на индивидуальные потребности и предпочтения студентов — к примеру, учитывать то, что девушки, в силу присущих им психологических качеств, больше склонны изучать не детали разработки роботов Lego, а социальную информатику и анализ веб-данных. Обо всем этом и о многом другом Катарина Хёльцле и Люсия Хартиг рассказывают в специальном подкасте.
Основы информатики дети должны постигать уже в детстве, убеждены сторонники увеличения доли женщин в ИТ-сфере. По их мнению, уделять внимание вовлечению не только мальчиков, но и девочек в процесс изучения технических наук необходимо уже в дошкольных учреждениях и в начальных школах. А залогом тому станет оптимизация учебных программ.
Вивьен Шиллер (Vivien Schiller) сделала нетипичную для женщины карьеру в сфере информационных технологий. Она трудится старшим инженером — разработчиком программного обеспечения в консалтинговой и ИТ-компании Adesso со штаб-квартирой в Дортмунде. Область ее компетенции — компьютерная безопасность. Впрочем, не только это. Еще Вивьен активно борется за расширение прав и возможностей женщин в ИТ-сфере.
За гендерное равенство в ИТ-отрасли Вивьен начала выступать еще в студенчестве, когда получила возможность пройти практику в Adesso. Именно после того, как девушка попала в эту компанию, ею и была основана инициатива в поддержку женщин-программистов «She for IT». Сегодня Вивьен руководит этим проектом совместно со своей коллегой Ангелой Карелл (Angela Carell). Девушки ведут подкаст, освещающий проблемы женщин на ИТ-рынке, а также делают все для налаживания тесных связей между сотрудницами, занятыми в фирме Adesso. По мнению Вивьен, такие понятия, как общение и взаимовыручка, для женщин в ИТ-отрасли сегодня актуальны, как никогда.
«Женская» тема в немецких концернах
Между тем заметные шаги к достижению гендерного баланса среди сотрудников уже делает целый ряд крупных немецких компаний. Так, в 2015 году автомобилестроительный концерн Mercedes стартовал собственную программу «She’s Mercedes» . Цель этого проекта — освещать проблемы, с которыми сталкивается в Mercedes женщина, и находить пути их разрешения. «Женскую» тему в сфере информационных технологий поднимают и другие немецкие концерны — такие, как SAP, Bosch, Vodafone, Deutsche Bahn. Они развернули кампанию по увеличению доли женщин в ИТ-области под лозунгом «She transforms IT».
Смотрите также:
